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鄭榮勝同志在蕭山區基層聯系點走訪時的講話摘要

發布時間:2020年05月28日
應對新形勢 扛起新擔當
進一步健全基層聯系點制度
--在赴蕭山區基層聯系點走訪時的講話摘要
市人大常委會黨組副書記、副主任,市總工會主席 鄭榮勝
(2020年5月19日,根據錄音整理)

  今天我們帶著學習的態度到信息港來走訪調研,看了以后很震撼,很高興也很滿意。在新冠疫情和經濟下行雙重壓力下,信息港這邊風景獨好。第一個好,好在經濟的可持續發展,好在茁壯成長,好在化危為機。信息港1-4月份經濟能夠保持在40%以上的增長,可以說在杭州也很少見。浙江省一季度GDP下降了5.6%,杭州下降了4.8%,而信息港能保持高速增長,反映了經濟結構的優化、新舊動能的轉換、創新活力的迸發和青春活力的煥發。第二個好,好在對工會工作的高度重視,對職工關愛有加。在信息港管委會的領導下,依托黨建帶工建,工會的元素、工會的工作、職工的關愛,體現在企業的每一個角落,可以說是潤物細無聲。第三個好,好在工作不斷創新、不斷出彩。剛才信息港介紹的線上線下工資集體協商、“五朵云”、通過工會信箱了解工資發放情況等,這些都是在疫情防控的大背景下采取的非常有效的措施。信息港這些年發展取得的成績,讓人很受鼓舞。
  今天到信息港來調研,主要是三個目的:第一是看望慰問困難職工。這是工會工作的主責主業,哪里有職工就要在哪里建立工會組織,哪里有困難職工,哪里就得體現工會組織的溫暖,這是我們的職責。所以在任何情況下,職工有什么要求,有什么困難,我們對職工的服務都是365天全方位、全覆蓋的。第二是總結學習提煉信息港工會工作的做法和經驗。新時代產業工人隊伍的內涵在不斷豐富,外延在不斷拓展,要用開放的眼光來看待。產業工人隊伍不僅指原來的制造業工人,還應該拓展到各個領域、各個產業,當然我們信息港所代表的信息技術工人也要成為我們產業工人隊伍建設的重要組成部分。所以我建議要總結提煉信息港好的經驗和做法,特別是在推進產業工人隊伍建設改革的背景下,共同研究如何做好產業工人隊伍的思想引領、技能提升、關愛服務等。第三是落實好基層聯系點走訪制度。這次我們按照中央和省市委部署以及上級總工會的要求,進一步完善了基層聯系點制度,所以今天到信息港也是來履職的。
  今年,建立完善基層聯系點制度具有特殊意義。
  一、學習新思想
  習近平新時代中國特色社會主義思想是一個完整的體系,同時又是開放的、博大精深的理論,需要我們不斷地學習領悟。比如5月8日召開的黨外人士座談會上,習總書記指出,經過艱苦卓絕的努力,疫情防控阻擊戰取得重大戰略成果,統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作取得積極成效??倳浿v了八個方面重要內容,得出一個重要結論,就是疫情防控斗爭實踐再次證明,中國共產黨領導和我國社會主義制度、我國國家治理體系具有強大生命力和顯著優越性,能夠戰勝任何艱難險阻,能夠為人類文明進步作出重大貢獻,這就是新的提法。再比如,習總書記在山西考察時對政績觀進行了重要的闡述,他認為中國共產黨最重要的政績就是為民辦事、為民造福,要把為老百姓做了多少好事實事作為檢驗政績的重要標準。這就給我們一個很大的啟發,現在各地政府都在關注GDP,實際上老百姓不關心GDP,他關心的是我的生活如何。所以總書記在這次山西考察的時候,他特別講到共產黨最大的政績觀,就是為民辦事。作為從事工會工作的同志,要不斷地學習領會新思想,堅持服務職工群眾,堅持以職工為中心。
  二、肩負新使命
  新使命也是不斷變化的。人大開展了“建、盡、展”主題活動,就是建“一城一窗”,盡人大職責,展代表風采。首先,“一城一窗”的內涵就在不斷變化,原來我們講的“窗”是指“打造展示新時代中國特色社會主義的重要窗口”,現在變成了“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口”,“窗口”兩個字的表述沒有變,但內容發生了變化。市委提出要在打造“重要窗口”中走在前、作示范,這也應該成為我們各級工會重要的使命。
  三、面臨新形勢
  這個新形勢就是全球疫情和世界經濟形勢仍然嚴峻復雜,我國發展面臨的挑戰前所未有。今天很多在座的同志都是經濟工作的行家里手,情況最清楚。疫情對制造業、餐飲業等都造成了很大壓力,我們從事基層工會工作的同志還是要保持清醒的認識。
  四、承載新期待
  現在穩就業、穩收入、穩民生是最迫切的事情。每一位工會同志都應該關注職工的所慮所盼。
  一是要關注基層聯系點的新情況。目前,雖然有些地方經濟增長勢頭良好,但是經濟下行和新冠疫情給職工帶來的生產生活問題,急需工會的同志關注和重視。
  二是要弄清到基層聯系點的任務。我認為主要有宣傳宣講、指導指引、調查檢查、關心關愛、意見建議、培育選樹六方面的具體任務。第一,宣傳宣講。就是宣傳黨中央的精神、法律法規、政策等,同時還要宣傳我們工會的政策,去年我們的“926工匠日”引起了社會各界的廣泛關注和好評,今年的職工療休養政策同樣引起了各方關注和好評。周江勇書記專門批示,他指出:“推動職工療休養既是關心關愛工會會員,又可促進消費拉動內需?!彼?,職工療休養政策要廣泛宣傳、充分用好。原來我們是1萬名職工免費療休養的指標,現在增加到1.5萬名,只要是對職工有利的,我們就要大膽地用好。第二,指導指引。主要指我們一起來商量工作。第三,調查檢查。就是通過調查來發現問題。第四,關心關愛。就是要關心愛護職工。第五,意見建議。就是聽取意見和建議,力所能及地幫助解決問題。第六,培育選樹。就是發現典型,要不斷發現像信息港這樣好的經驗、好的典型,利用好我們手上先進模范人物和集體的資源比較豐富的優勢,推動各類先進的選樹和表彰。
  三是要明確到基層聯系點的工作內容。就是弄清楚應該怎么做。第一宣講要新。我們領導班子成員要不斷到基層聯系點去,宣講過程中的內容要新、精神要新、政策要新、語言要新,如果我們還是陳詞濫調,與新時代的發展要求不符,那我們的宣講就變成了假大空,沒人要聽?,F在有些地方思想政治工作蒼白無力,甚至大家有點反感,就是因為講的都是高調,都是空話、官話。我們必須要講真話、講自己的話、講大白話,講與群眾貼心貼肉的話。第二指導要準?,F在基層的工作很實,我們要到基層去聽取意見、了解職工的真實需求,再根據職工和基層的要求來精準制定對策。第三調研要深。要盡量深入基層、深入一線、深入職工。毛主席老人家講過,“想要知道梨子的滋味,就要親口嘗一嘗?!辈蝗牖⒀ㄑ傻没⒆?。但是,我們大部分的機關干部的信息渠道是不多的,掌握的真實情況、聽到的真話也是不多的。所以我們長期在機關工作的同志,一定要深入基層,思考要深,要從一般性的問題中推導出帶有普遍性和規律性的問題,為政策的出臺、制度的完善提供依據。杭州率先出臺職工相關福利政策,也是通過反復調查研究做出的決定。因為當時沒有成熟的依據可以找,我們提出“反腐敗,不能反職工福利”,后來這個話被《人民日報》轉載,得到肯定。今年,我們對職工療休養政策再次進行調整,在允許家屬一同療養、可以分期療養、增加療休養經費等方面進行了突破,這些也都是以充分的調查研究為基礎的。第四關愛要真?!罢妗钡那疤峋褪枪ぷ髡咭欢ㄒ毠び猩詈竦母星?,就像從事三農工作的同志要與農民、農業和農村有感情一樣。我們部分機關干部最大的問題就是與農、工的距離越來越遠。所以“真”就需要工會的同志對工會,特別是對職工有感情。很多事情就是愛有多深,工作激情才有多高,工作才能夠抓得多實。第五作風要實。就是要力戒形式主義,不給基層添麻煩。我反復地強調,工會工作一定要為基層辦實事,要樹立大抓基層的鮮明導向,這個前提就是不能給基層增加負擔。工會不能再像原來一樣,打打鬧鬧、唱唱跳跳、毛巾肥皂、牙刷牙膏、統計數據、要各種材料。如果說市總工會每一個處室每個星期布置一項任務,那我們基層光應付都應付不過來。所以我們在聯系點制度建立過程當中,一定要強調作風要實,力戒形式主義,要為基層著想,盡量給基層做好事、辦實事,不要給基層添麻煩。千萬不要因為建立了聯系點制度,搞得基層要搞各種匯報材料,這個就跟我們的本意背道而馳了。第六效果要好?;鶎勇撓迭c制度如果能起到以下三個方面的作用,那么預期效果就達到了。第一是機關干部受教育?;鶎勇撓迭c制度的建立目的不是下命令、要材料,而應該是帶著學習的態度,學基層、學群眾、學一線,在服務基層聯系點的過程中了解基層、鍛煉自身。高手在民間,首創在基層,實踐出真知。第二是職工群眾得實惠。職工群眾可以通過基層聯系點制度得到實惠,有問題可以解決,有思想可以傾訴,好的政策我們可以宣傳。第三是基層工會健制度。這個“健”是健全的“健”,沒有制度的要建立起來,有制度的要把它完善起來,健全各類規章制度。
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